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Yo !
J'ai une collègue en télétravail depuis le 17 mars qui ne fout plus rien. De plus, elle est atteinte d'une maladie non "prioritaire" au niveau vaccinale mais peut brandir son certificat médical quand elle veut. C'est l'administration française, mon chef est dans le déni, ceci dit, on ne lui en a pas parlé (il doit être con pour ne pas le voir ou faire semblant). Vous avez une idée sympathique ou empathique de ce qu'on devrait faire pour résoudre un problème qui touche toute l'équipe?

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@toujoursdebout Commencer par ne pas la braquer sinon elle risque de vous ralentir encore plus & ne jamais présumer que quelqu'un sait ce qu'on ne lui a pas exprimé ; lui demander si elle va bien moralement & comment vs pouvez l'aider dans son travail car vous avez des projets à avancer et des contraintes de temps, etc. Si elle reste vague/n'y mets pas du sien, aller voir le chef ensuite (et pas avant de lui avoir parlée). Y a les bons podcasts Dear HBR (EN) qui pourraient p-ê aider aussi :)

@chulpan Elle ne va pas bien moralement, c'est sûr, étant donné les retours d'autres sevices. Comment peut-on l'aider dans son travail ? Mais elle ne travaille plus, on lui attribue les tickets (idée du chef) qu'elle est censée faire, elle ne les traite pas. Elle est au fond du trou à mon avis.

@toujoursdebout :( A ce niveau-là, c'est le chef qu'il faut aller secouer fort et à plusieurs s'il ne fait rien de lui-même...

@chulpan oui, c'est ce que je pense faire demain, j'en parle à mon collègue. Je voulais être sûr. Miki.

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